Undvika varför

Flera coachingböcker poägterar att man ska vara försiktig med frågeordet Varför.

“Varför” kan få fokuspersonen att gå i en försvarsställning.

Exempel på frågor med varför:

• Varför gjorde du det?
• Varför antar du inte utmaningen?
• Varför har du inte gjort uppgiften?
• Varför har du satt upp det målet?

Försök att omformulera frågorna med “vad” i stället för “varför”.

Exempel:

• Vad ville du uppnå?
• Vad är det som hindrar dig?
• Vad behöver du för att göra uppgifterna?
• Vad vill du nå med det målet?